作者:余世维
播音:余世维
音频:6
更新:06.mp3
进度:
“职业化”就是“专业化”或“专职化”。职业化的内涵分为四个方面:职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德。举个例子,如果我们公司卖雪茄,那么卖雪茄的营业员应该掌握以下知识:雪茄有粗有细,瘦人抽细的雪茄,胖人抽粗的雪茄,雪茄是不是很饱满,轻轻捏雪茄的中央就知道包得扎实不扎实。刚刚做好的雪茄并不是上等货,最好的雪茄是做好之后储藏三年,就像好的茶叶、好的酒也是这样的道理。雪茄抽不完的时候就摆在那里慢慢地熄灭,不要硬掐灭;雪茄摆在那里通常十分钟不会熄灭,不需要吹,那是外行。
文/佚名 播/佚名
目前,很多学子从学校毕业以后,不要进入社会的大家庭了,而进入这个大家庭的前提则是
文/赵玉平 播/赵玉平
《赵玉平_水浒传用人策略_人力资源有声读物》,这本书其实是一本和管理学十分有关系
文/贾长松 播/贾长松
人是企业最宝贵的资源,也是企业最危险的资源,如何开发·人是企业最核心竞争力,也
文/陈艳敏 播/陆洋
该书以独特的方式汇集了许多当今国际知名企业人力资源管理中遇到的实际问题以及人们普
文/佚名 播/佚名
本书
文/佚名 播/佚名
本书
文/佚名 播/佚名
本书
文/佚名 播/佚名
本书
文/佚名 播/佚名
人力资源作为企业所需资源之一,通过整合进入企业,从而发挥价值。由于不同的企业不同
文/张文 王玥等 播/张文 王玥等
进入21世纪,企业越来越重视员工的培训工作。在国外,公司一般拿出其销售收入的1—